上市银行人均薪酬普遍增长 平安招行上半年人均薪酬超31万

2019-09-02 17:24 来源:中国企业网

  随着上市银行半年报披露完毕,银行业上半年人均薪酬(含2018年年终奖)情况浮出水面。

  截至目前,A股上市银行中,有薪酬及员工人数可比数据的共23家,包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。

  数据显示,上半年有20家上市银行人均薪酬增长。其中,12家同比增幅超过10%,平安银行、招商银行人均薪酬均超31万元,位居前两名。

  此外,上述23家银行里有15家银行上半年出现减员现象。其中,包括邮储银行在内的6家国有大行集体减员,员工总数合计减少3.4万人,超过去年全年。

  人均薪酬普遍增长

  数据显示,23家银行中,除北京、华夏、宁波3家银行上半年人均薪酬微降之外,其余20家的人均薪酬均实现同比增长。

  其中,北京银行和华夏银行主要受总薪酬支出减少影响,而宁波银行主要受员工人数增加接近一成影响。

  具体来看,23家银行里,上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中,更有5家增幅超15%,分别是江苏银行、平安银行、兴业银行、成都银行和无锡银行,前两家增幅分别是23%、21%,后三家也在15%~16%之间。

  从人均薪酬水平来看,国有大行普遍在15万元以下,其中员工数量更少的交行接近15万元。股份行中,平安银行、招商银行均超过31万元,分别为31.6万元、31.2万元,暂居前两名。

  仅次于平安和招行的,则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行,在25万元到27万元之间。

  当然,这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级。实际上,银行每个时期的经营导向不一样,譬如现在全行业都在大做零售和小微,投入也势必增加,这对整个条线的薪酬都会有直接影响。

  而在地区分布上,每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。近年沿海发达地区资产质量整体企稳,盈利水平提升,而环渤海及东北地区不良持续暴露,这将影响不同区域的薪酬差异。

  国有大行

  上半年减员超去年全年

  员工人数方面,23家银行上半年的总体变化是:国有大行、股份行继续减员,部分地方银行反而增加人力。

  其中,宁波银行是23家银行里唯一员工人数增加超过1000人的——上半年净增员1275人。值得注意的是,去年下半年,该行员工总数也净增加1225人。

  如果把在H股市场上市的邮储银行计算在内,6家国有大行上半年合计减员3.4万人,超过去年全年,这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。

  不过,需要注意的是,离职的员工往往会在领完年终奖后选择辞职,大多发生在上半年,而企业招人的高峰期往往在下半年。

  因此,体现在员工人数上的变化,就是上半年减员多,而下半年增员多。

  从上半年情况来看,银行“减员”仍主要体现在三方面,包括可替代性比较强的支持性岗位(含劳务派遣员工)、部分管理岗位和运营人员,以及部分学历不占优势的员工。

  浦发银行行长刘信义就在该行中期业绩说明会上透露,数字化以后该行运营人员、柜面人员大量节约,近几年这部分员工数量减少了超过3000人,其中大部分都分流到销售、服务方面去。